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夢想家でも出来たことやったこと

求人しても人が集まらないのは、時代遅れな会社だからだよ

2019/06/22
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あなたの会社に若い人がいないのは、ズバリ!時代遅れだからだよ。

こんなにある!会社の時代遅れ

  • 求人の方法が時代遅れ
  • 採用までのプロセスも時代遅れ
  • 仕事内容も時代遅れ
  • 仕事に対する評価方法も時代遅れ
  • 先輩達の常識も時代遅れ
  • 経営者や役員のテクノロジーに対する見識も時代遅れ
  • 時代にマッチしない指示に従うなんて時代遅れ

若い人がどう言うのか本当のところはボクにはわからない。でも、自分が「世の中」から感じることを書き出すと、まあこんなもんかな。

若い人から会社や商品・サービスが「眼中に無い」状態だったら求人しても結果がでるわけない。

普段から、会社名や商品・サービスを、目にしてもらえない。手にとったり利用してもらえない。会社が企画するイベントに参加してもらえない。会社や商品・サービスがまったく知られていない。

これが「眼中に無い」って状態だよね。

もし、自分の身長以上に札束を積まれて「どうかうちに就職してください」と言われても「なんか怖いから、いらないです。受け取れないです」って怯えながらあなたは断るでしょ!?このままじゃマッチングの可能性は限りなくゼロじゃん。

「稼ぐためなら、少しくらい辛いこともガマンするという時代でもないようだし。働くまえから「おカネ・休日・やりたい仕事がやれる」みたいな、「スキル」と「実績」と「」を兼ね備えた人だけが手にすることができた幸せを、ズブの素人に提示しないと働いてもらえない時代になってしまった。

おカネを約束するには利益を確保しなくてはならないし。休日を約束するには通常余る人数を確保しなくてはならない。やりたい仕事を約束するには「やりたくない仕事」を引き受けてくれる人を確保しなくてはならない。

会社として「おカネ・休日・やりたい仕事がやれる」を、程よく与えてあげれる会社なんてどこに存在するのだろうか?

しかし、これをテーマとして、働きたい人とおなじ目線で話せて「一緒に目指していきましょう」と言えない会社は「時代遅れ」なのかもしれない。

こんなにある!人の時間を大切にしない会社

大切な時間をムダにした時、「先に言えよ!」「ふざけんなよ!!」「冗談だよね?」「もう許して」「頼むから消えてくれ」なんて思いませんか。人の時間をうばう時代遅れな行動をリスト化してみました。

まずは、採用人事に関しての時代遅れです。就活サービス・転職サービスにいくらおカネを払ったら担当者は気がつくの?

  • どういう人材を求めているのかを記載しない求人募集
  • 求人に応募したのに返答がない
  • 採用までのプロセスが募集要項の記載とちがう
  • 採用基準を極限まで落としすぎて、話が通じない人が入社する

次は、仕事のやり方に関しての時代遅れです。自分のことしか考えていない人ばっかじゃん。普通に儲からないよね。

  • 見積もり以外の仕事を追加して、見積もり内でやらせる
  • 納期や工期を守らない
  • 取引先の都合はおかまいなしに電話や訪問をしている
  • CASIOの電卓で計算してからエクセルに入力している人がいる
  • KGIもKPIもKSFも設定しないのにPDCAを回せと言われる
  • グループウェアで3つ答えてくれと質問しても、聞いていないことしか答えてくれない
  • わたしが会議終わるまで待っていてくださいと言う人がいる

最後はネット全般についての時代遅れです。誰のこと考えてやっているのかな?本当のこともバレなきゃいいのかい?

  • ウェブサイトに商品が掲載されているのに購入は実店舗でしか買えない
  • ウェブサイトの「問い合わせ」をクリックすると電話番号が表示されるだけ
  • SNS公式アカウントが他のユーザーからの質問に応えない
  • サイトやSNSでバズったのに、実は収益が1円もなかった
  • インフルエンサーにお願いしたらと軽く言う人が、ひとりもインフルエンサーを知らない

笑えることから笑えないことまでキリがない。

人が集まらない時代遅れな理由まとめ

  • 求職者に「この会社、対応がすごく雑だな」思われている
  • 取引先や嫌で辞めた人に「こっちの時間も利益もまったく考えないで、自分の会社の利益と自分の都合ばっかじゃん」と呆れられている
  • 新しいことをやれと言う人が、新しいことの現状や活用方法を一番理解していない

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