結果を出さないのに自己評価が高い人は何をみているのか？
目的をもって実行したことが判断ミスで未達成に終わったり、トラブルに発展して事後処理に奔走した。そんな体験は「誰にでも」多かれ少なかれあると考えていました。 「誰にでも」という部分が大きなまちがいだと最近になってわかったのです。 なぜそう思ったのかと言いますと、自己評価が高い人はトラブル対応に奔走しないからです。 自己評...
気持ちよくはたらくことができれば好きな仕事じゃなくてもいいじゃないか
好きなことを仕事にするのはむずかしい。好きで選んだ会社の内状が最悪だってこともあるし、好きな仕事でも大嫌いな人がいる職場ではたらくのは地獄だ。自分が好きな仕事でも絶望的に才能がないかもしれない。すべて嫌になってひきこもるなら「好きなことを仕事にする」なんて考えに固執するのはやめよう。 職場で自分と他人を比べても意味はな...
求人しても人が集まらないのは、時代遅れな会社だからだよ
あなたの会社に若い人がいないのは、ズバリ！時代遅れだからだよ。 こんなにある！会社の時代遅れ 求人の方法が時代遅れ 採用までのプロセスも時代遅れ 仕事内容も時代遅れ 仕事に対する評価方法も時代遅れ 先輩達の常識も時代遅れ 経営者や役員のテクノロジーに対する見識も時代遅れ 時代にマッチしない指示に従うなんて時代遅れ 若い...
新社会人の正しい叱り方がわからない
ゆきほりさん（@yuki0hori）という方のツイートした「【やめてほしい怒り方】 新社会人はこんな怒り方 されたら無視して良い」というマンガが波紋を呼んでいる。 マンガの中の「新社会人」は、「寝坊してしまった」「忘れてしまった」「できなかった」について、責められたくないという。 理由は「もう起きてしまった事実や過去」...
自称「負けず嫌い」は、採用に注意せよ
職場で新しく人を雇用するのは本当にむずかしい。一度雇用して仲間にすると本当にダメな人でも即解雇という具合にいかない。このブログ記事は、人を「見た目」や「うまいことば」だけで採用すると大きなしっぺ返しが待っているというお話です。 ハロー効果に惑わされてしまった あなたは、ハロー効果を知っていますか？ ある対象を評価する時...
社会人1年生が経験不足を克服する基本
経験のないことをやらなくてはならない。不安な気持ちはわかるが頭を切り替えて実行しなくてはならない。必要なのはこの２つだ。 経験のある人に教えてもらう 必要なことを自分で調べる 目的と最低限の成果は確認しなくてはならない。期日は、目的と成果によって決まってくる。それを考えると目的と成果について深い理解が必要なのは間違いな...