おじさんの自分が考えていたこと

• 今、なにをすべきか？　・・・何を求められているのか？
• 今、なにをすべきか？　・・・優先順位や方法の確認
• 何かをやりはじめる前　・・・どの程度の時間を要するのか？
• 何かをやりはじめる前　・・・どの程度のクオリティが必要なのか？
• 何かをやりはじめる前　・・・どのように終えるのか？
• やりはじめてから　・・・予定通り進んでいるのか？
• やりはじめてから　・・・分岐点と考えていたタイミングで確認（方法や工程に対する変更の有無）
• やりはじめてから　・・・環境に変化はないか？前提条件に変化がないか？
• 終わりが見えてきてから　・・・時間に余裕はあるのか？
• 終わりが見えてきてから　・・・クオリティに問題はないか？
• 終わりが見えてきてから　・・・このままで成果として良いのか？

Chat GPT様が導き出したこと

• タスクの優先順位：多くの場合、ベテラン社員は、どのタスクが優先順位が高く、どのタスクが後回しにできるかを判断することができます。これにより、重要なタスクを優先的に処理し、時間とリソースを最大限に活用することができます。
• 長期的な目標：ベテラン社員は、単に現在のタスクをこなすだけではなく、長期的な目標やビジョンに向かって進むための計画や戦略を考えています。これにより、組織の目的を達成するために必要な措置を講じることができます。
• 問題の解決：ベテラン社員は、問題が発生した場合に、それを解決するためにどのような手順を踏むかを迅速に判断することができます。彼らは過去の経験を活かして問題を解決する方法を見つけ、迅速かつ正確に行動することができます。
• チームの成功：ベテラン社員は、単に自分のタスクを達成するだけでなく、チーム全体の成功に焦点を合わせています。彼らは、チームメンバーのスキルや能力を最大限に活用し、組織の目標を達成するためにチーム全体が協力して働くように促します。
• 新しいアイデアの発掘：ベテラン社員は、自分の豊富な経験と知識を活用して、新しいアイデアやイノベーションを発掘しようとします。彼らは、組織の成長や進歩を促すことができます。

ダブっていることもありますが、合わせてみると良い回答になるのではないでしょうかね